Download Contoh Kuisioner Angket Kepuasan Guru Terhadap Yayasan - Kali ini akan saya share contoh angket kuisioner kepuasan pelanggan, angket kepuasan siswa terhadap sekolah, angket kepuasan guru terhadap yayasan, angket kepuasan guru terhadap sekolah dan kinerja guru yang bisa anda download maupun kopas secara gratis.
1. angket kepuasan siswa (pelanggan) terhadap sekolah
berikut adalah contoh angket kepuasan siswa (pelanggan) terhadap sekolah baik itu penilaian terhadap manajemen, tata usaha, guru, kepala sekolah, sarana prasarana fisik maupun non fisik, fasilitas, dan lain. untuk mendownload dalam versi word dan excel, anda bisa klik pada link dibawah ini :
link menuju ziddu, tenta anda sudah berpengalaman dalam mendownload di situs ziddu bukan? hehe. selamat mengedit format angket penilaian atau kepuasan pelanggan yang saya share yang dalam hal ini adalah kepuasan siswa terhadap sekolah. sedangkah jika anda ingin kopi paste, silahkan anda bisa kopas pada angket yang berupa teks dibawah ini :
2. angket kepuasan guru terhadap yayasan
supaya anda punya file nya, untuk versi ms. word nya silahkan anda klik pada link dibawah ini :
kalo mau kopi paste, silahkan anda kopas teks angket penilaian dibawah ini :
KUISIONER
GURU
TERHADAP YAYASAN AL-IRSYAD TEGAL
Petunjuk:
Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan maupun kata yang akan menggambarkan
budaya organisasi,
gaya kepemimpinan,
kepuasan kerja, kompensasi, karir dari Yayasan Al-Irsyad Kota Tegal. Tunjukkan tingkat kesetujuan
Bapak/Ibu tentang pernyataan tersebut dengan memberikan tanda silang (x)
pada salah satu angka dari 1 sampai
5.
1 = Sangat
tidak setuju
2 = Tidak setuju
3 = Tidak tahu
4 = Setuju
5 = Sangat
setuju
a. Budaya
Organisasi
No.
|
Jenis Pernyataan
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Atasan
memberikan
kebebasan kepada guru-guru
untuk melakukan sesuatu
sepanjang hal tersebut dapat dipertanggung jawabkan
|
|||||
2.
|
Atasan
menganjurkan kepada guru-guru
untuk
bertindak agresif
dan inovatif dalam mengambil resiko
|
|||||
3.
|
Atasan menciptakan dengan jelas sasaran dan harapan
mengenai
prestasi
|
|||||
4.
|
Atasan
mendorong tiap guru-guru
untuk bekerja
dengan
cara terkoordinasi
|
|||||
5.
|
Atasan memberikan komunikasi yang jelas, bantuan
serta
dukungan terhadap bawahannya
|
|||||
6.
|
Atasan mengevaluasi
dan
mengendalikan
perilaku
para guru-guru
|
|||||
7.
|
Para guru-guru dapat
menjadikan dirinya
secara
keseluruhan menjadi gambaran yayasan Al-Irsyad Tegal
|
|||||
8.
|
Imbalan yang diterima guru-guru sesuai dengan bobot
pekerjaan yang dibebankan oleh atasan
|
|||||
9.
|
Atasan
mendorong
para guru-guru untuk
mengemukakan
konflik dan kritik secara terbuka
|
|||||
10.
|
Komunikasi organisasi
dibatasi oleh
hirarki
kewenangan formal
|
b. Gaya Kepemimpinan
No.
|
Jenis Pernyataan
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Atasan memberikan
tugas yang jelas.
|
|||||
2.
|
Atasan memberikan
standar kerja yang jelas
|
|||||
3.
|
Atasan memberikan
jadwal kerja yang jelas
|
|||||
4.
|
Atasan
menunjukkan kepedulian
kepada guru-guru
dengan cara menciptakan lingkungan
kerja yang menyenangkan
|
|||||
5.
|
Atasan menaruh tingkat
pencapaian
yang tinggi untuk
guru-guru
|
|||||
6.
|
Atasan mengkomunikasikan dengan guru-guru
bagaimana mencapai cita-cita yang penuh tantangan
|
|||||
7.
|
Atasan membentuk
pola perilaku untuk hasil yang
diharapkan
|
|||||
8.
|
Atasan mengajak guru-guru untuk memberikan
input
dalam
membuat keputusan dan memakai saran-saran tersebut sebagai keputusan akhir yang dibuat
|
c.
Kepuasan Kerja
No.
|
Jenis Pernyataan
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Guru-guru bebas menggunakan keterampilan
dan
kemampuannya untuk kemajuan organisasi
|
|||||
2.
|
Guru-guru mendapatkan upah yang adil yang berdasarkan
oleh tuntutan pekerjaan dan tingkat keterampilan individu
|
|||||
3.
|
Hubungan antar rekan kerja sangat menyenangkan
|
|||||
4.
|
Rekan kerja cukup koperatif dalam memberikan
bantuan dalam penyelesaian tugas
|
|||||
5.
|
Atasan menempatkan guru-guru pada bagian yang
sesuai dengan bidang dan pribadinya
|
d. Kompensasi
No.
|
Jenis Pernyataan
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Gaji yang diterima
oleh guru-guru di
yayasan
Al-Irsyad Tegal sangat memuaskan
|
|||||
2.
|
Gaji yang
diterima guru-guru kompetitif
dengan
gaji disekolah-sekolah lain
pada bidang
kerja
dan
jenis usaha yang sama.
|
|||||
3.
|
Asuransi yang
diberikan
yayasan
kepada
guru-guru
cukup memadai
|
|||||
4.
|
Tunjangan kesehatan
yang
diberikan yayasan
cukup
memadai
|
|||||
5.
|
Insentif yang diberikan kepada guru-guru dirasakan adil
dan memuaskan
|
|||||
6.
|
Guru-guru mendapatkan jenjang karir yang jelas
|
|||||
7.
|
Keamanan dan kenyamanan kerja
sangat
diperhatikan yayasan.
|
|||||
8.
|
Yayasan memberikan kesempatan pelatihan kepada
guru-gurunya.
|
.
e.
Karir
No.
|
Jenis Pernyataan
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Atasan mengembangkan
para
guru-guru
yang dapat
dipromosikan
|
|||||
2.
|
Atasan dapat mengungkapkan potensi guru-guru
|
|||||
3.
|
Atasan berusaha
menjaga
kesetiaan guru-guru untuk
tidak keluar dari
instansi
|
|||||
4.
|
Atasan mendorong adanya pertumbuhan terhadap guru-
gurunya
|
|||||
5.
|
Atasan memuaskan kebutuhan
guru-guru
|
|||||
6.
|
Atasan membantu pelaksanaan rencana kegitan-kegiatan
yang telah disetujui
|
|||||
7.
|
Atasan mengurangi penimbunan tenaga-tenaga pengajar
untuk mata pelajaran
tertentu
|
|||||
8.
|
Atasan
mempromosikan pendidikan anda ke jenjang yang lebih tinggi (misal: S2, S3,
dst)
|
Petunjuk pengisian: pilih salah satu jawaban dan beri tanda silang (X)
pada jawaban yang anda pilih.
No.
|
Jenis Pernyataan
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Guru-guru merasa
puas dengan
kondisi
kerja
di
yayasan Al-Irsyad Tegal
|
|||||
2.
|
Guru-guru merasa puas terhadap pemimpin -
pemimpin di yayasan Al-Irsyad
Tegal
|
|||||
3.
|
Guru-guru merasa puas
dengan
penggajian di
yayasan Al-Irsyad
Tegal
|
|||||
4.
|
Guru-guru merasa puas dengan bobot pekerjaan
yang dibebankan ya yasan
|
|||||
5.
|
Guru-guru merasa puas terhadap sistem promosi
yang dijalankan oleh yayasan
|
6. Apa faktor atau hal-hal lain menurut Bapak/Ibu yang mengakibatkan kecenderungan Bapak/Ibu keluar dari Yayasan Al-Irsyad
Tegal .
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………….
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………….
7. Apa saran
Anda
untuk perbaikan Yayasan
Al-Irsyad Tegal
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………….
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
………………
Terima kasih atas kesediaan Anda berpartisipasi dalam pengisian kuesioner ini
3. angket kepuasan guru terhadap sekolah dan kinerja guru
supaya anda punya file nya, untuk versi ms. word nya silahkan anda klik pada link dibawah ini :
kalo mau kopi paste, silahkan anda kopas teks angket penilaian dibawah ini :
itulah contoh-contoh angket sekolah yaitu kepuasan pelanggan siswa, guru kepada yayasan dan sekolah serta menejemen sekolah supaya sekolah dan yayasan bisa mengevaluasi kinerjanya serta menjadikan yayasan dan sekolah menjadi semakin lebih baik dengan masukan-masukan dari siswa dan guru yang bersifat anonim atau rahasia. demikian semoga bermanfaat.
No comments:
Post a Comment
PEDOMAN KOMENTAR
Ayo berpartisipasi membangun budaya berkomentar yang baik.
Kolom komentar tersedia untuk diskusi, berbagi ide dan pengetahuan. Hargai pembaca lain dengan berbahasa yang baik dalam berekspresi. Setialah pada topik. Jangan menyerang atau menebar kebencian terhadap suku, agama, ras, atau golongan tertentu.
Pikirlah baik-baik sebelum mengirim komentar.